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Temario de la diplomatura en relaciones laborales de la prueba de aptitud previa a la homologación de títulos extranjeros

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Tema 1. Concepto de seguridad social. El sistema español de seguridad social: antecedentes y regulación actual.

1.- Evolución histórica de los mecanismos de cobertura.

2.- Concepto de Seguridad Social.

3.- El Sistema español de Seguridad Social: su evolución histórica.

4. La Seguridad Social en la Constitución de 1978. El modelo constitucional de Seguridad Social.

5.- La distribución de competencias Estado-CC.AA. en materia de Seguridad Social.

6.- Regulación actual: El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

7.- La internacionalización de la Seguridad Social. Principios de la Seguridad Social internacional.

 

Tema 2. La estructura del sistema español de seguridad social. Campo de aplicación.

1.- Los niveles de protección: nivel contributivo y nivel asistencial o no contributivo.

2.- El nivel contributivo.

a) Campo de aplicación, criterios delimitadores.

b) Régimen General y Regímenes Generales. Los sistemas especiales.

3.- El nivel no contributivo: ámbito subjetivo, criterios delimitadores.

 

Tema 3. La acción protectora del sistema español de Seguridad Social.

1.- Nociones básicas. La extensión de la protección y las contingencias protegidas.

2.- Cuadro General de la acción protectora:

a) Nivel contributivo.

b) Nivel asistencial.

3.- Reglas generales sobre prestaciones:

a) Caracteres de las prestaciones.

b) Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas. Pago de prestaciones a herederos del beneficiario.

c) Requisitos para causar derecho a las prestaciones. Referencia al nivel contributivo y al no contributivo.

4.- La Seguridad Social complementaria.

 

Tema 4. La especialidad de los riesgos profesionales.

1.- El accidente de trabajo:

a) Concepto. Elementos del concepto.

b) Supuestos legales. Inclusiones y exclusiones

c) Obligaciones empresariales.

2.- La enfermedad profesional:

a) Concepto. Elementos del concepto

b) Supuestos. El cuadro de enfermedades profesionales.

c) Obligaciones empresariales.

 

Tema 5. Gestión y financiación del sistema.

1.- Principios básicos de la gestión de la Seguridad Social.

2.- La relación entre la Administración Central (y/o la Autonómica) y la Administración Institucional de la Seguridad Social.

A) Facultades estatales.

B) Estructura orgánica y competencias.

3.- Las Entidades Gestoras.

A) La reforma del Real Decreto Ley 36/78, de 16 de noviembre sobre gestión institucional de la Seguridad Social, Salud y Empleo.

B) Entidades Gestoras dispensadoras de prestaciones.

a) Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).

b) Instituto Nacional de la Salud (INSALUD).

c) Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO).

d) Instituto Nacional de Empleo (INEM).

C) Entidad Gestora de carácter básicamente financiero: la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

D) Otras Entidades Gestoras: Mutualidad de Funcionarios.

4.- La colaboración en la gestión.

A) Caracterización general.

B) Colaboración en la gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

C) Colaboración de las empresas en la gestión de la Seguridad Social.

a) Colaboración obligatoria.

a') Obligaciones empresariales.

b') Derechos empresariales.

b) Colaboración voluntaria.

D) Otras formas de colaboración.

5.- La gestión de la Seguridad Complementaria.

6.- Modelos de financiación.

A) Financiación por cuotas. El principio de capitalización.

B) Financiación por impuestos. El principio de reparto.

C) Otras fórmulas de financiación.

7.- El efecto redistribuidor de la renta por parte de la Seguridad Social.

8.- Régimen financiero de la Seguridad Social española.

 

BIBLIOGRAFIA

MANUALES:

- AAVV. “Derecho de la Seguridad Social”, Dir. Luis Enrique de la Villa Gil. (Ed Tirant lo Blanch). Última edición.

- Alarcón Caracuel, M.R. y González Ortega, S.: Compendio de S.S. (Ed. Tecnos). Ultima edición.

- Almansa Pastor, J.M: Derecho de la S.S. (Ed. Tecnos). Ultima edición.

 

TEXTOS LEGALES:

- Legislación de S.S. (Ed. Tecnos) Ultima Edición

- Legislación Social Básica (Ed. Cívitas) Ultima Edición.

DERECHO SINDICAL

Tema 1. La negociacion colectiva. Convenios colectivos(i).

1.- Problemática general.

2.- Los principios constitucionales en materia de negociación colectiva.

3.- Los convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores:

A) La eficacia jurídica.

B) Las partes contratantes. (Legitimación).

1. Los convenios colectivos supraempresariales.

2. Los convenios colectivos empresariales.

3. El control de la representatividad de las partes contratantes.

C) Los ámbitos de negociación:

1. Las unidades de negociación.

2. El convenio de grupo.

3. El convenio marco.

4. Los acuerdos sobre materias concretas.

5. La concurrencia entre convenios colectivos.

D) El procedimiento de negociación:

1. La iniciativa para negociar.

2. El deber de negociar.

3. El iter procedimental.

4. Los miembros de la Comisión Negociadora.

5. La obligación de negociar de buena fe.

6. La incomparecencia de las partes.

7. La toma de acuerdos. Ruptura de las negociaciones.

8. La mediación voluntaria.

9. La forma escrita.

10. La intervención administrativa.

11. El control judicial de los convenios.

E) El contenido:

1.Contenido posible:

a) El principio de libertad y sus límites.

b) La política de rentas.

c) Las claúsulas delimitadoras.

2.Contenido mínimo.

F) Los sujetos obligados. Eficacia personal " erga omnes". La cláusula de descuelgue sindical en materia salarial. El juego del art. 41 ET.

G) El deber de paz.

H) La duración del convenio y su revisión.

I) La adhesión y extensión de los convenios:

1. La adhesión.

2. La extensión.

J) La aplicación e interpretación de los convenios.

 

Tema 2. La negociacion colectiva. Convenios colectivos (ii).

1.- Los convenios colectivos extraestatutarios:

A) Su fundamentación jurídica.

B) Los supuestos de la negociación colectiva extraestatutaria.

C) La normativa aplicable.

D) La eficacia jurídica.

E) La eficacia personal.

F) Régimen jurídico:

1. El deber de negociar y el derecho de huelga.

2. El procedimiento de negociación.

3. El control de legalidad.

a) La publicidad.

b) La impugnación judicial.

4. La responsabilidad empresarial por incumplimiento.

5. La adhesión y extensión.

6. Los acuerdos de empresa.

 

Tema 3. La accion institucional.

 

1.- Problemática general.

2.- La acción institucional en el Derecho español.

A) La participación en órganos de la Administración Pública.

1. El Consejo Económico-Social y los Consejos de carácter autonómico.

2. Otras formas de participación institucional.

B) La concertación social.

1. Las experiencias históricas de concertación social.

2. La naturaleza jurídica de la concertación social.

3. Naturaleza de las comisiones previstas en los pactos sociales.

 

Tema 4. El conflicto colectivo.

1.- La conflictividad social.

2.- El conflicto de trabajo.

3.- Clases de conflicto colectivo.

4.- Las medidas de conflicto.

5.- Procedimientos de composición del conflicto. Generalidades y situación española:

A) La normativa vigente.

B) La subsistencia del procedimiento administrativo para la solución de los conflictos colectivos del R.D.L.R.T.:

1. Reglas básicas.

2. Legitimación.

3. Procedimiento.

C) Otras vías de solución.

D) Su trascendencia judicial:

1. Normativa aplicable.

2. Legitimación.

3. Procedimiento.

 

Tema 5. La huelga.

1.- La huelga: concepto.

2.- Clases de huelgas.

3.- El derecho de huelga:

A) El Estado ante la huelga.

B) Modelos normativos.

C) La regulación del derecho de huelga.

4.- La regulación de la huelga en el derecho español:

A) Normativa aplicable.

B) La titularidad del derecho de huelga.

C) Las clases de huelga:

1. Las huelgas ilegales.

2. Las huelgas abusivas.

3. Las huelgas presuntamente legales.

D) Límites del derecho de huelga: el mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad.

E) El procedimiento de actuación huelguística:

1. La declaración de la huelga.

2. La constitución del Comité de huelga.

3. El desarrollo de la huelga:

a) Los piquetes de huelga.

b) El esquirolaje.

c) El mantenimiento de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas.

4. Terminación de la huelga.

F) Los efectos de la huelga:

1. Sobre los trabajadores no huelguistas.

2. Sobre los trabajadores huelguistas:

a) Los efectos de la huelga legal.

b) Los efectos de la huelga ilegal.

 

Tema 6. El cierre patronal.

1.- Problemática general.

2.- El cierre patronal en el Derecho español.

A) Fundamento constitucional.

B) Regulación legal.

1. Las causas.

2. El procedimiento.

3. La finalización del cierre patronal.

4. Los efectos.

 

Tema 7. Los derechos colectivos de los funcionarios publicos.

1.- El derecho de representación colectiva.

A) Normativa vigente.

B) La representación sindical.

C) La representación unitaria.

2.- El derecho de reunión.

3.- El derecho de participación institucional.

4.- El derecho de participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

5.- El derecho de huelga.

6.- El derecho a plantear conflictos colectivos.

 

 

BIBLIOGRAFIA

 MANUALES:

 - PALOMEQUE LOPEZ,M.C., Derecho Sindical español, Ed.Tecnos. Madrid, ult. ed.

 - SALA FRANCO,T y ALBIOL MONTESINOS, I., Derecho Sindical . ed. Tirant lo Blanch. Valencia, ult. ed.

 TEXTOS LEGALES:

 - Legislación Social Básica. (Ed. Civitas) Última Edición.

 - Leyes Sociales Básicas (Ed. Tecnos). Última Edición.

DERECHO DEL TRABAJO

Tema 1. El contrato de trabajo (i): el trabajador.

1. Los presupuestos sustantivos del contrato de trabajo

A) Análisis del tipo legal del contrato de trabajo.

B) Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores.

2. Las relaciones laborales excluidas

A) Los trabajos realizados por cuenta propia.

B) Las prestaciones personales obligatorias.

C) Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad.

D) Los trabajos familiares.

E) Los consejeros de las empresas societarias.

F) Los funcionarios públicos y asimilados.

 

Tema 2. El contrato de trabajo (ii): otros elementos.

1. La capacidad para contratar como trabajador

A) Limitaciones a la capacidad para contratar: la edad

B) Limitaciones a la capacidad para trabajar:

a) La edad

b) La nacionalidad: extranjeros no comunitarios ni asimilados

c) La nacionalidad: extranjeros comunitarios o asimilados

d) Otras limitaciones

2. La capacidad para contratar como empresario

3. La forma del contrato de trabajo

4. La documentación y la prueba del contrato de trabajo

5. La ineficacia del contrato de trabajo

6. El periodo de prueba

 

Tema 3. El contrato de trabajo (iii): el empresario.

1. El empresario laboral.

2. La empresa, el centro de trabajo y la unidad productiva autónoma.

3. Problemas de identificación del empresario y de imputación de responsabilidades empresariales

A) Los grupos empresariales

B) La contrata y subcontrata de obras y servicios

C) La cesión ilegal de trabajadores

D) La transmisión de empresa

4. Las empresas de trabajo temporal

A) Concepto y régimen jurídico

B) El contrato de puesta a disposición

C) Las relaciones entre trabajador y ETT

D) Las relaciones entre trabajador y EC

 

Tema 4. La contratación laboral temporal

1. Los contratos temporales: supuestos legales.

2. La contratación temporal estructural.

A) La contratación para la realización de obra o servicio determinado.

B) La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción

C) La contratación de trabajadores interinos.

D) La contratación de inserción

3. La contratación temporal coyuntural.

4. Disposiciones comunes a los contratos temporales.

5. Fraude de ley e irregularidades en la contratación temporal

6. Trabajadores temporales en la administración pública y en las entidades sin ánimo de lucro.

 

Tema 5. Las modalidades del contrato de trabajo. Las medidas de fomento de empleo.

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial: modalidades.

A) El contrato de trabajo a tiempo parcial común.

B) El contrato de trabajo a tiempo parcial para trabajos fijos y periódicos con fecha cierta.

C) El contrato de relevo y la jubilación parcial.

2. La contratación para trabajos fijos discontinuos.

3. Contratos formativos: el contrato para la formación y el contrato de trabajo en prácticas.

4. El contrato de trabajo a domicilio

5. El trabajo en común y el contrato de grupo. el auxiliar

asociado.

6. Las medidas de fomento del empleo.

A) el contrato para el fomento de la contratación indefinida

B) programas de fomento de empleo

 

Tema 6: la determinación de la prestación de trabajo (i): clasificación profesional y movilidad funcional.

1. La clasificación profesional.

A) Los sistemas de clasificación profesional.

B) La clasificación profesional del trabajador.

2. La movilidad funcional.

A) La movilidad funcional unilateral del empresario.

B) La movilidad funcional a iniciativa del trabajador.

C) La movilidad funcional bilateral.

3. Los inventos del trabajador: clases y régimen jurídico.

 

Tema 7: la determinación de la prestación de trabajo (ii): el lugar de trabajo y la movilidad geográfica.

1. Movilidad geográfica: concepto y clases.

2. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario.

3. Movilidad geográfica a iniciativa del trabajador: traslados por reagrupamiento familiar.

4. Movilidad geográfica bilateral.

 

Tema 8: las modificaciones contractuales.

1. Los posibles procedimientos de modificación contractual.

2. La modificación unilateral del empresario.

A) La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

B) La modificación no sustancial de las condiciones de trabajo.

3. La modificación por mutuo acuerdo.

 

Tema 9: la determinación de la prestación de trabajo (iii): el tiempo de trabajo.

1. La jornada de trabajo: jornada ordinaria, jornadas especiales y sus límites.

A) Introducción. Normativa aplicable.

B) La duración máxima de la jornada. Fijación.

C) La distribución de la jornada y sus límites. La distribución irregular. Los descansos. El descanso entre jornadas continuadas. El descanso semanal.

D) Ampliaciones y reducciones de jornada. Jornadas especiales.

2. Las horas extraordinarias.

A) Concepto.

B) Horas extraordinarias voluntarias.

C) Horas extraordinarias obligatorias.

3. El horario de trabajo.

4. Trabajo nocturno.

5. Trabajo a turnos.

6. El calendario laboral.

7. Las fiestas laborales.

8. Las vacaciones anuales.

9. Permisos y licencias.

 

Tema 10: la determinación de la prestación de trabajo (iv): el rendimiento debido y la buena fe contractual.

1. La obligación de diligencia o deber de rendimiento.

2. El deber de buena fe contractual.

A) Fundamento.

B) Manifestaciones concretas.

a´) La prohibición de concurrencia desleal.

b´) El pacto de plena dedicación.

c´) El pacto de permanencia en la empresa.

C) El deber de sigilo de los representantes.

D) Otras manifestaciones.

 

Tema 11: las obligaciones del empresario (i): el salario.

1. Análisis jurídico del salario.

A) Concepto.

B) Las percepciones extrasalariales.

2. La estructura salarial.

A) Salario base.

B) Complementos salariales.

3. La fijación del salario.

A) El salario mínimo interprofesional.

B) Los salarios profesionales.

C) Los salarios contractuales.

4. La absorción y compensación salarial.

5. El pago del salario.

A) Lugar.

B) Tiempo.

C) Medio de pago: salario en dinero y salario en especie.

D) El recibo de salarios.

6. La protección del salario.

A) El salario como crédito privilegiado.

B) La inembargabilidad salarial.

C) El Fondo de Garantía Salarial.

a´) El Fondo de Garantía Salarial como responsable subsidiario.

b´) El Fondo de Garantía Salarial como responsable principal.

 

Tema 12: las obligaciones del empresario (ii): otros derechos del trabajador.

1. La protección de otros derechos del trabajador en la relación laboral. Derechos del trabajador como ciudadano. Intereses tutelados.

2. La protección de la capacidad profesional del trabajador.

A) Derecho a la ocupación efectiva.

B) Derecho a la ocupación adecuada.

C) Derecho a la formación y a la certificación profesional.

3. Los derechos fundamentales y demás derechos de la persona del trabajador.

A) Consideraciones generales.

B) El respeto a la dignidad del trabajador. Protección frente al acoso sexual.

C) Otros derechos fundamentales.

D) El principio de igualdad y no discriminación.

 

Tema 13: garantías del poder directivo empresarial.

1. El deber de obediencia. Alcance y límites. El ius resistentiae.

A) Fundamento.

B) Límites.

C) El ius resistentiae del trabajador.

2. El poder disciplinario: Faltas y sanciones.

A) Fundamento.

B) Faltas y sanciones.

C) El procedimiento sancionador.

D) La revisión judicial.

E) Recursos.

F) La prescripción de las faltas.

 

Tema 14: la suspension del contrato (i).

1. Configuración general. Concepto y naturaleza.

2. Supuestos de suspensión.

A) Suspensión por mutuo acuerdo.

B) Suspensión por causas válidamente consignadas en el contrato.

C) Suspensión por maternidad.

D) Suspensión por incapacidad temporal.

E) Suspensión por cumplimiento del servicio militar.

F) Suspensión por privación de libertad.

G) Suspensión por sanción disciplinaria.

H) Suspensión por fuerza mayor o por causas económicas.

I) Suspensión por ejercicio del derecho de huelga.

J) Suspensión por cierre legal de la empresa.

K) Suspensión por ejercicio de cargo público representativo.

 

Tema 15: la suspension del contrato (ii)

1. La excedencia: configuración general y tipología.

2. Supuestos de excedencia.

A) La excedencia forzosa.

B) La excedencia por funciones sindicales.

C) La excedencia para cuidado de hijos.

D) La excedencia voluntaria.

 

Tema 16: la extinción del contrato de trabajo (i)

1. La extinción por voluntad del trabajador.

A) Sin causa justificada.

B) Con causa justificada.

 

Tema 17: la extinción del contrato de trabajo (ii)

1. La voluntad del empresario.

A) El despido disciplinario.

a) Causas.

b) Procedimiento.

c) Efectos.

B) La extinción por causas objetivas

a) Causas

b) Procedimiento

c) Efectos.

 

Tema 18: la extinción del contrato de trabajo (iii)

1. El despido colectivo.

2. La extinción por fuerza mayor.

3. La muerte, gran invalidez e invalidez permanente total o absoluta del trabajador.

4. La jubilación del trabajador.

5. La desaparición del empresario por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica.

 

Tema 19: la extinción del contrato de trabajo (iv)

1. La voluntad conjunta de trabajador y empresario

A) El mutuo disenso

B) La condición resolutoria

C) El tiempo final.

 

Tema 20: las relaciones especiales de trabajo

1. Concepto y régimen jurídico de las relaciones especiales de trabajo.

2. Clases.

A) El trabajo al servicio del hogar familiar.

B) Altos cargos.

C) El trabajo de los penados en instituciones penitenciarias.

D) Deportistas profesionales.

E) El trabajo de los artistas en espectáculos públicos.

F) Representantes de comercio.

G) El trabajo de los minusválidos en centros especiales.

H) El trabajo de los estibadores portuarios.

I) El trabajo del personal civil dependiente de establecimientos militares.

 

Tema 21: los organos aplicativos de las normas laborales

1. La Administración laboral. Especial referencia a la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

2. El procedimiento sancionador. La LISOS.

3. La jurisdicción de trabajo. Estructura orgánica y funciones.

 

BIBLIOGRAFÍA:

MANUALES:

- AAVV. “Derecho del Trabajo”, Tomo I, Fuentes y Relaciones Colectivas (Tirant lo Blanch), Última Edición.

- AAVV. “Derecho del Trabajo”, Tomo II, Contrato Individual (Tirant lo Blanch), Última Edición.

- AAVV. “Curso de Derecho del Trabajo”, Dir. Juan M. Ramírez Martínez (Tirant lo Blanch), Última Edición.

 

TEXTOS LEGALES:

- Legislación Social Básica. (Ed. Civitas) Última Edición.

- Leyes Sociales Básicas (Ed. Tecnos). Última Edición.

DERECHO CIVIL PATRIMONIAL

Lección 1. Las fuentes del derecho.

1. Las fuentes del Derecho: concepto, enumeración y jerarquía.

1.1. La Ley. El principio de irretroactividad de las leyes.

1.2. La costumbre y los usos jurídicos.

1.3. Los principios generales del Derecho.

2. La jurisprudencia. Concepto y función.

3. La analogía.

4. La equidad.

 

Lección 2. La persona física.

1. Capacidad jurídica y capacidad de obrar.

2. Comienzo de la persona física. Protección jurídica del concebido y no nacido. Extinción de la persona física.

3. Algunos estados civiles de la persona: la edad (mayor de edad, menor de edad y menor emancipado), la incapacitación y la prodigalidad.

 

Lección 3. La persona jurídica.

1. Concepto y clases.

2. Estudio particular de las Asociaciones y Fundaciones.

 

Lección 4. El negocio jurídico.

1. Concepto y elementos esenciales: consentimiento, objeto y causa.

2. Elementos accidentales: condición, término y modo.

3. La forma en los negocios jurídicos.

4. La ineficacia del negocio jurídico: la nulidad, la anulabilidad y la rescisión.

 

Lección 5. La obligación en general.

1. Concepto y elementos de la obligación.

2. Cumplimiento de la obligación: el pago.

3. La mora del acreedor: la consignación.

4. El cumplimiento defectuoso: la mora del deudor.

5. Efectos del incumplimiento: la responsabilidad del deudor.

 

Lección 6. Garantías de la obligación y modificación.

1. Medios de tutela y protección del crédito.

2. Extinción de las obligaciones.

 

BIBLIOGRAFÍA:

- ALBALADEJO, M.: Compendio de Derecho civil, última edición.

- MORENO QUESADA, B. y otros: Derecho civil patrimonial, última edición.

- LASARTE ÁLVAREZ, C.: Curso de Derecho civil patrimonial, última edición.

 

DERECHO FISCAL

 PRIMERA PARTE

Introduccion

 Tema 1.- concepto y fuentes de derecho tributario.

1.- Concepto y contenido del Derecho Tributario.

2.- Las fuentes del Derecho Tributario.

3.- Los principios constitucionales del Derecho Tributario.

4.- La eficacia de la norma tributaria en el tiempo y en el espacio.

 

Derecho tributario material

 

Tema 2.- las categorias tributarias.

1.- El Impuesto: concepto y clases.

2.- La tasa: concepto y clases.

3.- Los precios públicos.

4.- Las contribuciones especiales: concepto y clases.

 

Tema 3.- la obligacion tributaria (i).

1.- Concepto. El hecho imponible. La exención tributaria.

2.- Los sujetos de la obligación tributaria. Sujetos pasivos: el contribuyente y el sustituto.

3.- Otros obligados tributarios.

 

Tema 4.- la obligacion tributaria (ii).

1.- Los elementos cuantitativos de la prestación tributaria: Base Imponible, base liquidable, tipos de gravamen, cuota y deuda tributaria.

2.- Obligaciones tributarias accesorias.

3.-La extinción de la obligación tributaria. El pago y la prescripción.

 

Derecho tributario formal

 Tema 5.- procedimientos tributarios (i). Actuaciones y procedimientos de gestión

1.- Gestión tributaria. Concepto.

2.- Formas de iniciación de la gestión tributaria.

3.- Procedimientos de gestión tributaria.

 

Tema 6.- procedimientos tributarios (ii). Actuaciones y procedimiento de inspección

1.- Funciones y facultades de la Inspección.

2.- La documentación de las actuaciones inspectoras.

3.- El procedimiento de Inspección.

 

Tema 7.- procedimientos tributarios (iii). Actuaciones y procedimiento de recaudación

1.- Concepto, órgano competente y facultades

2.- Períodos de recaudación.

3.- Recaudación en período voluntario.

4.- Recaudación en período ejecutivo.

5.- Procedimiento de apremio.

 

Tema 8.- la revision de los actos en via administrativa

1.- Procedimientos especiales de revisión.

2.- El recurso de reposición.

3.- La reclamación económico-administrativa.

 

SEGUNDA PARTE

Titulo I: impuestos sobre la renta.

 Tema 9.- impuesto sobre la renta de las personas fisicas (i).

1.- Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación.

2.- El hecho imponible y exenciones.

3.- Sujeto pasivo.

4.- Período impositivo, devengo e imputación temporal

5.- Base imponible. Integración y compensación de rentas.

6.- Base liquidable. Reducciones aplicables.

 

Tema 10.- impuesto sobre la renta de las personas fisicas (ii).

1.- La cuantificación de la deuda tributaria. Mínimo personal y familiar.

2.- La cuota íntegra estatal. Deducciones de la cuota. La cuota líquida estatal

3.- El gravamen autonómico o complementario

4.- La cuota diferencial.

5.- El sistema de pagos a cuenta.

6.- La tributación conjunta.

7.- Gestión del impuesto.

 

Titulo II: impuestos sobre el consumo

 

Tema 11.- impuesto sobre el valor añadido

1.- Naturaleza y ámbito de aplicación.

2.- Operaciones interiores: Hecho imponible. Operaciones no sujetas. Exenciones. Lugar de realización de las operaciones. Sujeto pasivo. Devengo. Base imponible.

3.- Adquisiciones intracomunitarias de bienes.

4.- Importaciones.

5.- Tipos de gravamen.

6.- Régimen de las deducciones. Regla de la prorrata. Regularización de las deducciones por bienes de inversión.

7.- Devoluciones.

8.- Gestión del impuesto.

 

BIBLIOGRAFÍA.

 -ALIAGA AGULLO, E.; NAVARRO FAURE, A. y NUÑEZ GRAÑON, M: Introducción al Derecho tributario, Ed. Compás, Alicante, 2007.

 -ALIAGA AGULLO, E.; BAYONA GIMENEZ, J.J.; CENCERRADO MILLAN, E.; NAVARRO FAURE, A. y NUÑEZ GRAÑON, M: El sistema impositivo. Ed. Compás, Alicante, 2008.

 

DERECHO MERCANTIL

Tema 1.

Derecho mercantil: concepto y fuentes. Empresa y empresario

Responsabilidad del empresario.

 

Tema 2.

Derecho de la competencia.

I. Defensa de la libre competencia. II Las marcas. Concepto, función económica y clases. 1. Las patentes. Concepto. Contenido y régimen jurídico.

 

Tema 3.

Sociedad anónima.

I. Concepto, caracterización y funciones. II. El capital social.

 

Tema 4.

Sociedad de responsabilidad limitada.

I. Concepto, caracterización y funciones de la sociedad de responsabilidad limitada. II. Socios y participaciones:

 

Tema 5.

Contratos bancarios

I. Cuestiones generales. II. Operaciones de crédito pasivas. III. Operaciones de crédito activas. 1. El préstamo. 2. La apertura de crédito. 3. Créditos y préstamos participativos.

 

Tema 6.

Contratos de seguro.

El seguro contra daños.

 

Tema 7.

I. Concepto, caracteres y función económica de la letra de cambio II. La circulación de la letra. 1. El endoso.

 

Tema 8.

I. Consideraciones generales sobre la crisis económica empresarial. II. El concurso. 1. Presupuestos y declaración del concurso.

 

BIBLIOGRAFÍA:

- Introducción al Derecho Mercantil. Vicent Chuliá, F. Valencia 2003

- Principios de Derecho Mercantil. Sanchez Calero, F. Madrid 2003

 

DERECHO CONSTITUCIONAL

 

Tema 1.- Los principios fundamentales de la Constitución.

1.- Los valores superiores del ordenamiento jurídico.

2.- La definición del Estado como social y democrático de Derecho.

3.- Los principios de organización política:

3.1 El principio de soberanía popular.

3.2 La Monarquía parlamentaria como forma de gobierno.

3.3 El Estado autonómico.

 

Tema 2.- La Corona.

1.- La Corona en la Constitución. El estatuto del Rey. La institución del refrendo.

2.- La sucesión en la Corona.

3.- La Regencia.

4.- La tutela regia.

5.- Los poderes de la Corona. Las funciones genéricas y las competencias especificas del Rey.

 

Tema 3.- Las Cortes generales.

1.- Naturaleza de las Cortes Generales.

2.- El bicameralismo y la composición del Congreso y del Senado.

3.- El estatuto jurídico de los parlamentarios.

4.- Estructura y funcionamiento de las Cámaras.

5.- Las funciones de las Cortes.

 

Tema 4.- El Gobierno.

1.- El Gobierno:

1.1 Composición del Gobierno.

1.2 Nombramiento y cese del Gobierno.

1.3 Estatuto jurídico de los miembros del Gobierno.

1.4 Funciones del Gobierno.

2.- El Presidente del Gobierno:

2.1 Nombramiento del presidente del Gobierno.

2.2 Funciones del Presidente del Gobierno.

3.- Las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales y el principio de responsabilidad política solidaria: La moción de censura y la cuestión de confianza.

 

Tema 5.- El Poder Judicial.

1.- Características constitucionales.

2.- El estatuto jurídico del juez.

3.-Los principios constitucionales procesales.

4.- La participación popular en el ejercicio de la jurisdicción.

5.- El Consejo General del Poder Judicial.

6.- La organización jurisdiccional.

7.- El Ministerio Fiscal.

 

Tema 6.- El Tribunal Constitucional.

1.- Configuración orgánica y estatuto de los miembros del Tribunal Constitucional.

2.- Estructura y funcionamiento del Tribunal Constitucional.

3.- Las competencias del Tribunal Constitucional: el recurso de inconstitucionalidad, el recurso de amparo, los conflictos de competencia y otras.

 

BIBLIOGRAFÍA:

 

- Antonio García Cuadrado: “El ordenamiento constitucional. Un enfoque histórico y formal de la teoría de la Constitución y de las fuentes del Derecho”, Alicante, (Editorial Club Universitario), 2002.

 - Isidre Motas: “Derecho Constitucional”, (Tecnos), 2003.

 

PRÁCTICAS INTEGRADAS

Tema 1. El entorno de la dirección de Recursos humanos.

1.1. ¿Qué objetivos debe perseguir la dirección de recursos humanos en una organización?

1.2. ¿Cómo se estructura la función de personal en una organización?

1.3. ¿Cuál es el perfil y el status que debe desempeñar el director de recursos humanos en la empresa?

1.4. ¿Cuáles son las orientaciones básicas que se debe seguir en las principales políticas y prácticas de recursos humanos?

 

Tema 2: Análisis de puestos de trabajo.

2.1 ¿Qué características debe tener un puesto de trabajo?

2.2 ¿Qué es y cómo se desarrolla un APT?

2.3 ¿Cómo se rediseña un puesto de trabajo?

 

Tema 3: Planificación de recursos humanos.

3.1. ¿Por qué es importante planificar los recursos humanos?

3.2. ¿Cómo se desarrolla un proceso de planificación?

3.3. ¿Qué técnicas podemos utilizar para planificar?

3.4. ¿Cómo se diseña un plan de trabajo?

 

Tema 4: Contratación.

4.1. ¿Cómo podemos asegurarnos de que disponemos de los empleados adecuados?

4.2. ¿Cómo se realiza un retrato robot de un candidato?

4.3. ¿Cómo se recluta empleados?

4.4. ¿Qué criterios y técnicas debo tener en cuenta para seleccionar?

4.5. ¿Cómo se lleva a cabo un proceso de inducción?

 

Tema 5: Formación.

5.1. ¿Cómo se desarrolla un proceso de formación?

5.2. ¿Mediante qué instrumentos podemos determinar unas necesidades formativas?

5.3. ¿Cómo se diseña un plan de formación?

5.4. ¿Por qué es importante evaluar la formación?

 

Tema 6: Evaluación del rendimiento y retribución.

6.1. ¿Por qué es importante evaluar al personal?

6.2. ¿Cómo se determina el salario que cobra un empleado?

6.3. ¿Cómo se establece la retribución basada en la persona?

 

Tema 7: Motivación.

7.1. ¿Qué aspectos son los que más motivan y desmotivan a un trabajador?

7.2. ¿Cómo podemos conseguir que nuestros trabajadores estén más motivados?

 

Tema 8: Liderazgo.

8.1. ¿Qué importancia tiene el hecho de desarrollar estilos de liderazgo adecuados a las necesidades de la organización?

8.2. ¿Cómo identificar y cambiar estilos de liderazgo?

 

Tema 9: Comunicación.

9.1. ¿Qué es la comunicación?

9.2. ¿Cómo se diseña e implanta un plan de comunicación?

 

BIBLIOGRAFÍA:

 

- Claver, E.; Gascó, J.L.; Llopis, J.; Sabater, V. y Úbeda, M. (2000): Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos, Civitas, Madrid.

 

- Claver, E.; Gascó, J.L. y Llopis, J.(2000): Los recursos humanos en la empresa: Un enfoque directivo, Civitas, Madrid.

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