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Temario de la licenciatura en ciencias del trabajo de la prueba de aptitud previa a la homologación de títulos extranjeros

ECONOMÍA DEL TRABAJO

Tema 1.- Mercado industrial, organización del trabajo y relaciones laborales en la empresa moderna.

1.1.- La organización del trabajo y las relaciones laborales en la moderna empresa industrial. El control obrero de los tiempos de producción y sus límites. Otras formas de organización del trabajo.

1.2.- La abstención del Estado liberal clásico en el asunto de las relaciones laborales. Las protestas obreras y la formación de los sindicatos. Las alternativas al sistema liberal.

1.3.- La acumulación de capital, las rentas salariales y las condiciones de vida de la clase obrera: el debate sobre los niveles de vida de los trabajadores.

 

Tema 2.- El mercado laboral entre dos siglos. La organización científica del trabajo. Las relaciones laborales. 

2.1.- La fuerza de trabajo y las grandes migraciones laborales.

2.2.- La organización científica del trabajo de Taylor y Ford y la producción: estandarización, trabajo en cadena y producción en masa. La organización científica del trabajo de Taylor y Ford y los trabajadores: la descualificación obrera, el control del proceso productivo y las nuevas normas de consumo obrero.

2.3.- Los salarios reales y el problema del desempleo en el período de entreguerras.

2.4.- Las relaciones laborales en los países capitalistas: las organizaciones patronales y sindicales y los inicios de la intervención del Estado providencial en la legislación laboral y en las políticas de empleo. Los modelos de relaciones laborales de los regímenes totalitarios.

 

Tema 3.- El Estado asistencial: la abstención del liberalismo clásico en los asuntos sociales (1800-c.1870)

3.1.- La abstención del liberalismo clásico en los asuntos sociales.

3.2.-El Estado liberal asistencial: los casos alemán, francés y británico.


Tema 4.- la consolidación del Estado del Bienestar tras la segunda guerra mundial

4.1.-  Introducción

4.1.1.- La experiencia de la Segunda Guerra Mundial: la intervención del Estado y la política de solidaridad social

4.1.2.- La situación económica internacional al final de la Segunda Guerra Mundial: la desintegración económica mundial

4.1.3.- La reconstrucción económica y la planificación de las economías europeas de posguerra

4.1.4.- Los principios filosóficos del Estado del Bienestar:

4.1.5.- Las teorías acerca del origen del Estado del Bienestar: las teorías estructuralistas y las teorías del conflicto.

4.1.6.- Las implicaciones de la confrontación entre la economía capitalista y la planificación económica en la consolidación del Estado del Bienestar

4. 2.- La consolidación del Estado del Bienestar desde 1945

4.2.1.- La intervención del Estado y la expansión de los gastos públicos y del déficit presupuestario y sus causas:

4.2.2.- Objetivos primordiales de los gobiernos de posguerra (sobre todo socialdemócratas, aunque algunas ideas habían sido formuladas previamente por los liberales):

4.2.3.- Una nueva política fiscal

4.3.- El modelo británico de Estado del bienestar tras la Segunda Guerra Mundial

4.3.1.- El Informe Beveridge (Beveridge Report), de 1942: las bases del Estado del bienestar

4.3.2.- William Henry Beveridge (1879-1963)

4.3.3.- Características generales del Informe o Plan Beveridge

4.4. - El desarrollo y expansión del Estado del Bienestar y sus límites

 

Tema 5.- El mercado de trabajo en España: principales características de la población activa y sus componentes

5.1.- Introducción: el mercado de trabajo español en perspectiva comparada

5.2.- Evolución temporal de la población activa, el empleo y el desempleo en España

5.3.- La ocupación en España: las condiciones de empleo

5.4.- El desempleo en España

5.5.- Productividad y Competitividad.

Tema 6.- Población y empleo

6.1.- Efectos del envejecimiento de la población en el mercado de trabajo

6.2.- La mujer en el mercado de trabajo español

6.3.- Los jóvenes y el empleo

6.4.- La Inmigración.

6.5.- Discapacitados y empleo.

Tema 7.- Factores explicativos del desempleo español

7.1.- Las raíces del desempleo español: el efecto de la crisis económica y de las transformaciones estructurales de la economía española (1975-1985)

7.2.- La persistencia del desempleo español desde mediados de los 80 hasta la actualidad: la evolución procíclica del empleo

7.3.- Las rigideces del mercado de trabajo español y la persistencia del desempleo

7.4.- La influencia de otros factores en el desempleo español

 

Tema 8.- La oferta de trabajo

8.1.- La decisión de trabajar.

8.1.2.- La elección entre trabajo y ocio.

8.1.3.- La elección óptima entre ocio y renta.

8.2.- La oferta de trabajo individual.

8.3.- La inactividad y el salario de reserva.

8.4.- La jornada laboral.

8.5.- La oferta de trabajo agregada.

8.6.- La población, las tasas de actividad y las horas de trabajo.

8.7.- La base demográfica.

8.7.1.- Las decisiones de natalidad desde un punto de vista económico.

8.7.2.- La disyuntiva calidad/cantidad.

8.8.- Las tasas de actividad.

8.8.1.- Tendencia secular de las tasas de actividad.

8.8.2.- Análisis de los factores económicos que han inducido a estas

variaciones en la tasa de actividad.

8.8.3.- Variaciones cíclicas en las tasas de actividad.

8.8.4.- Efectos de la tasa de actividad sobre la tasa de paro.

8.9.- Las horas de trabajo y la jornada laboral: tendencia general desdendente.

8.10.- Las decisiones de trabajo y el ciclo vital.

8.10.1.- ¿Por qué los individuos abandonan el mercado de trabajo?

8.10.2.- Factores que explican la disminución de las horas de trabajo.

 

Tema 9.- La demanda de trabajo.

 9.1.- La demanda derivada de trabajo y la función de producción.

9.2.- La demanda de trabajo a corto y largo plazo.

9.2.1.- La curva de demanda de trabajo a corto plazo.

9.2.2.- La curva de demanda de trabajo a largo plazo.

9.3.- La elasticidad de la demanda de trabajo.

9.4.- Determinantes de la demanda de trabajo.

9.5.- La demanda de trabajo agregada.

 

Tema 10.- El equilibrio del mercado de trabajo y la desigualdad salarial.

10.1.- El mercado de trabajo perfectamente competitivo: características, definición, determinantes, funcionamiento y

Eficiencia.

10.2.- Los sindicatos de tra bajadores y la determinación de los salarios.

10.3.- Equilibrio: interpretación dinámica.

10.4.- Heterogeneidad de los puestos de trabajo.

10.5.- Heterogeneidad de los trabajadores.

10.6.- Mercados de trabajo imperfectos.

 

Bibliografía:

ARENAS, C. (2003): Historia económica del trabajo, siglos XIX y XX, Editorial Tecnos, Madrid

COMÍN, F. (1996): Historia de la Hacienda Pública, Volúmenes I y II, Editorial Crítica, Barcelona.

CES(2011) Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral de España 2010, Capítulo 2. "Mercado de trabajo, relaciones laborales y políticas de empleo".

PAJARES, M. (2010). Inmigración y mercado de trabajo. Informe 2010. Ministerio de Trabajo. Disponible en

CAMPBELL R. MCCONNELL, STANLEY L. BRUE, DAVID A. MACPHERSON (2003) Traducción, Esther Rabasco ; revisión técnica coordinada por Luis Toharia: Economía laboral, Editorial McGraw-Hill, Madrid.

 

AUDITORIA SOCIOLABORAL

Tema 1.- Introducción a la auditoria sociolaboral. La dirección de recursos humanos y los objetivos de la empresa.

Tema 2.- Concepto y tipos de auditorias. La necesidad de la auditoria sociolaboral.

Tema 3.- El balance social, el informe de auditoria y otros estados de información social.

Tema 4.- Técnicas, herramientas y metodología de la auditoria sociolaboral.

Tema 5.- Las bases de medida: Los indicadores.

Tema 6.- La auditoria de cumplimiento.

Tema 7.- La auditoria de eficacia

Tema 7.- Introducción a la auditoria estratégica.

Tema 8.- La medición de los resultados y de la estrategia. 

Tema 9.- La auditoria de la organización y de los puestos de trabajo. 

Tema 10.- La auditoria del empleo. 

Tema 11.- La auditoria de la formación. 

Tema 12.- La auditoria de la remuneración.


Bibliografía:

FUENTES,  F.J.  (2005):  Introducción  a  la auditoría  sociolaboral.  Editorial  Diego Marín.

NEVADO, D. (1993): Control de gestión social: la auditoría de los recursos humanos. Editorial Universidad de Castilla La Mancha.

DE LA POZA, J.M. (1993). Principios de Auditoría Sociolaboral. Bilbao: Ediciones Deusto, pp. 287-340: Contenido de la auditoría sociolaboral.

DOMÍNGUEZ, R., Y REVILLA, J.C. (2002).  La auditoría como ámbito para una psicología  social  crítica.  Revista de  Psicología del  Trabajo  y  de  las Organizaciones, 18, 75-94.

LE BOTERF, G.; BARZUCCHETTI, S., Y VINCENT, F. (1.992): Cómo gestionar la calidad de  la  formación.  Barcelona:  Gestión 2.000, 1.993, pp. 33-39: Caracterizar la calidad del servicio esperado en términos de competencias.

QUIJANO DE ARANA, S. D., Y J. NAVARRO CID (1.999). El ASH (Auditoría del Sistema Humano), los modelos de calidad y la evaluación organizativa, en Rev. de Psicol.. Gral. y Aplic., 52 (2-3), 301-328.

 

TEORÍAS DE LAS RELACIONES LABORALES


TEMA 1. EL INTERVENCIONISMO ESTATAL EN LAS RELACIONES LABORALES

1.  Apoyo y protección constitucional al empleo

1.1. El período constituyente.

1.2. La Constitución de 1978.

2. Desarrollo constitucional.

2.1. La legislación laboral posterior a la Constitución.

2.2. El Derecho del Trabajo hoy.

 

TEMA 2. LA FUNCIÓN ECONÓMICO-SOCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Trabajador y empresario.

2.  Presupuestos y características del contrato de trabajo. Exclusiones.

3.  El contrato de trabajo como instrumento de acceso al empleo.

3.1. La manifestación externa del consentimiento.

3.2. Eficacia del contrato del trabajo.

3.3. La temporalidad del contrato como excepción a la contratación indefinida.

4. El futuro del contrato de trabajo

 

TEMA 3. LA NACIONALIDAD COMO ELEMENTO INESCINDIBLE DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Marco normativo. Análisis de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero

1.1. Distinto tratamiento entre nacionales y extranjeros.

1.2. Excepciones a la exigencia del permiso de trabajo.

1.3. Procedimiento especial: el contingente.

1.4.  Infracciones administrativas.

1.5. Las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros en España.

 

TEMA 4. LA INTERMEDIACIÓN EN EL ACCESO AL EMPLEO

1. La colocación a través de los servicios públicos de empleo.

2. El papel de las agencias privadas: no lucrativas y lucrativas.

 

TEMA 5. EL CONTROL DEL MERCADO DE TRABAJO POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y SINDICATOS

1. Introducción.

2. Control por los representantes de los trabajadores

2.1. Representación unitaria.

2.2.  Representación sindical.

3. La acción institucional como forma de control del mercado de trabajo

3.1. Introducción.

3.2. La participación en órganos de la administración pública.

3.3. La concertación social.

 

TEMA 6. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

1. La Responsabilidad Social Empresarial: concepto.

2. La Administración Pública y la RSE.

3. LA RSE y la globalización.

4. La RSC y el diálogo social.

 

TEMA 7. DIAGNÓSTICO DEL MERCADO DE TRABAJO

1. Tendencias a nivel estatal.

2. Tendencias a nivel mundial.

 

TEMA 8: PERSPECTIVA HISTÓRICA DE LAS RELACIONES LABORALES.

8.1. Capitalismo salvaje y aparición de las RR.LL.

8.2. Los autores clásicos de la Sociología y las RR.LL.

8.3. Nacimiento de una teoría de las RR.LL. en la etapa de entreguerras (1919-1939)

8.4. Institucionalización y consolidación de una teoría específica de las RR.LL. (1950-1960)

 

TEMA 9: NACIMIENTO DE LA TEORÍA DE LAS RR.LL.

9.1. La Escuela de Oxford: El pluralismo

9.2. La Escuela de Wisconsin

9.3. La Escuela de las Relaciones Humanas.

 

TEMA 10: CONSOLIDACIÓN DE LA TEORÍA SOCIOLÓGICA DE LAS RR.LL.

10.1. El estructural-funcionalismo y la teoría de "Sistemas de Relaciones Industriales" de J. Dunlop.

10.2. La crítica al funcionalismo: la institucionalización del conflicto en la sociedad postindustrial

10.3. La Escuela de Warwick: la revisión neomarxista de las RR.LL.

10.4. Teorías del neocorporatismo y modelos

 

TEMA 11: LA TEORÍA DE LAS RR.LL. EN LA ACTUALIDAD

11.1. Teorías de la acción orientada

11.2. Globalización e integración europea: convergencia frente a divergencia

 

TEORÍAS Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN


TEMA 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

1. El reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva.

2. Los distintos tipos de convenios colectivos.

3. El convenio colectivo estatutario. Negociación y reglas de concurrencia.

4. El convenio colectivo extraestatutario. Régimen jurídico y reglas de concurrencia.

5. Los acuerdos de empresa. Relaciones de suplencia y descuelgue con los convenios.

 

TEMA 2. LAS RELACIONES DEL CONVENIO COLECTIVO CON LA LEY Y LA AUTONOMÍA CONTRACTUAL

1. La primacía de la ley sobre el convenio colectivo. Consecuencias y límites.

2. Relaciones de suplementariedad, complementariedad, supletoriedad y exclusión. .

3. Inderogabilidad de normas e indisponibilidad de derechos ex artículos 3.1 c y 3.5 del Estatuto de los Trabajadores.

4. La individualización de las relaciones laborales. En especial, sobre las relaciones entre el convenio colectivo y la autonomía individual en masa.

 

TEMA 3. LOS CONFLICTOS SOCIOLABORALES. TIPOLOGÍA Y FORMAS DE EXTERIORIZACIÓN.

1. Conflicto social, conflicto industrial y conflicto de trabajo.

2. Clases de conflictos de trabajo.

3. Medios de exteriorización y de solución.

 

 TEMA 4. MEDIOS DE EXTERIORIZACIÓN.

1. La huelga.

1.1. Concepto y normativa aplicable.

1.2. Titularidad.

1.3. Motivaciones de las huelgas.

1.4. Procedimiento.

1.5. Huelga y servicios esenciales.

1.6. Finalización de la huelga. Arbitraje y acuerdo de terminación de la huelga.

1.7. Los efectos de la huelga.

2. El cierre patronal.

2.1. Concepto y normativa aplicable.

2.2. Causas legales.

2.3. Finalización.

2.4. Efectos.

 

TEMA 5. PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS.

1. El sistema español de solución extrajudicial de conflictos colectivos.

2. Procedimientos de autocomposición de los conflictos colectivos.

3. La intervención pública en la solución de los conflictos: el sistema extrajudicial administrativo.

4. La autonomía colectiva como instrumento de solución de conflictos: el sistema extrajudicial autónomo o convencional.

5. El acuerdo estatal sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.

6. Los acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos laborales.

7. Los medios de solución de conflictos establecidos en el convenio colectivo.

 

TEMA 6. PROCEDIMIENTO JUDICIAL PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS.

1. Normativa reguladora.

2. Objeto del proceso.

3. Sujetos legitimados.

4. Tramitación y sentencia.

 

TEMA 7. LA IMPUGNACIÓN DE LOS RESULTADOS ALCANZADOS EN CONCILIACIÓN-MEDIACIÓN O ARBITRAJE.

1. Aspectos introductorios. El proceso de impugnación de convenios colectivos como vía normal de impugnación.

2. El proceso de impugnación judicial de convenios colectivos.

2.1. La impugnación de oficio.

2.2. La iniciación directa mediante demanda de los sujetos particulares.

 

POLÍTICAS SOCIOLABORALES

TEMA 1. POLÍTICAS SOCIOLABORALES: CONCEPTO Y CARACTERES GENERALES.

1. Dificultad de identificación de políticas públicas.

2. Las políticas sociolaborales como políticas públicas.

3. Configuración de las políticas sociolaborales: Políticas de empleo y de formación profesional.

4. Caracteres generales de las políticas sociolaborales.

 

TEMA 2. POLÍTICA DE EMPLEO: CONFIGURACIÓN GENERAL.

1. Configuración de la política de empleo.

2. Objetivos de la política de empleo.

3. Condicionantes socioeconómicos de la política de empleo.

4. Instrumentos de la política de empleo.

5. Marco Institucional: el sistema nacional de empleo.

6. Distribución competencial en materia de empleo.

 

TEMA 3. POLÍTICA DE EMPLEO: INTERMEDIACIÓN LABORAL.

1. Configuración general de la intermediación laboral.

2. Servicio público de empleo.

3. Entidades colaboradoras.

4. Agencias de colocación.

5. Empresas de trabajo temporal.

 

Bibliografía:

AA. VV., Lecciones de Derecho del Empleo, RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO, M. C. ( dir.), Tecnos, Madrid, 2006.

MONEREO PÉREZ, J. L. et altri.: Manual de política y derecho del empleo, Tecnos, Madrid, 2011.

SEMPERE NAVARRO, A.V. (Dirección): Políticas sociolaborales, Madrid, Tecnos, 2005.

Polítiques Sociolaborals, SEVILA SÁNCHEZ, J.J. Col·lecció Joan Fuster, Materials docents en valencià número 156. Universidad de Alicante, 2014

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